Los Grupos de Desarrollo Rural de Ciudad Real se forman en Igualdad
A través de unas jornadas que se van a desarrollar en todas las provincias de la región organizadas por RECAMDER para los 29 grupos de desarrollo de Castilla- La Mancha e impartidas por FADEMUR
26/04/2024
Los equipos técnicos de los 29 Grupos de Desarrollo de Castilla-La Mancha están recibiendo formación específica sobre Igualdad y Perspectiva de género, a través de 5 jornadas, una en cada provincia, organizadas por la Red Castellano Manchega de Desarrollo Rural (RECAMDER) e impartidas por la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR), bajo el título ‘Eliminando desigualdades: la Igualdad de género como principio fundamental’.
Esta semana se han desarrollado estas jornadas formativas en la provincia de Ciudad Real, donde han participado los equipos técnicos de los 7 grupos de desarrollo: Asociación Alto Guadiana Mancha, Asociación Campo de Calatrava, Entreparques, MonteSur, ADS Valle de Alcudia, Manchanorte y Tierras De Libertad.
El presidente de Alto Guadiana Mancha, actuando en calidad de vicepresidente tercero de RECAMDER, Pedro Antonio Palomo, fue el encargado de inaugurar esta jornada que fue clausurada por la delegada de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural de la Junta de Comunidades de Castilla-.La Mancha, Amparo Bremard, y a la que asistieron el gerente Agustín Alonso y la técnico Paqui Díaz, en representación de Alto Guadiana Mancha.
Una de las nuevas normativas que contempla esta programación LEADER 2023-2027, a la hora de la elaboración e implementación de las Estrategias de Desarrollo Local Participativo, es establecer medidas que promuevan la autonomía, el fortalecimiento de la posición social, profesional y no discriminatoria de las mujeres en el medio rural, tal y como exige la Ley 6/2019, del Estatuto de las Mujeres Rurales de Castilla-La Mancha.
Por eso, es necesario erradicar cualquier tipo de discriminación y desigualdad en el medio rural, con el fin de que las mujeres puedan desarrollar su proyecto vital y profesional en los pueblos, y que todo ello, se produzca, no sólo, en ejercicio del principio de igualdad de trato y oportunidades, sino que sea también de una forma equitativa.
El objetivo ha sido realizar formación en igualdad para la búsqueda de un cambio cultural, donde la equidad de género y la diversidad sean valores intrínsecos que se refleje en cada aspecto de la vida organizacional de cada Grupo.
Así mismo, la formación en conceptos clave como igualdad, género y diversidad, contribuye a eliminar estereotipos y prejuicios arraigados, brinda unas herramientas para reconocer y enfrentar situaciones de discriminación, estimula la participación activa y la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos, con el fin de que poco a poco se vaya reduciendo y eliminando en el medio rural todas aquellas situaciones de discriminación y desigualdad basadas en el género, como pueden ser por ejemplo, la brecha salarial o la falta mujeres en cargos de responsabilidad y dirección. Además, podría mejorar otros aspectos relacionados con la igualdad, como es el fomento de la corresponsabilidad, facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.